Ser desligado ou pedir demissão sempre traz a mesma dúvida: "quanto eu tenho a receber?". A resposta depende, acima de tudo, do motivo do desligamento — é ele que define quais verbas entram na conta. Neste guia você entende cada parcela da rescisão e pode simular o total na calculadora de rescisão trabalhista da Utilpedia.
As verbas que compõem a rescisão
- Saldo de salário: os dias trabalhados no mês do desligamento.
- Aviso prévio: 30 dias mais 3 por ano trabalhado, com teto de 90 dias. Pode ser indenizado (pago) ou trabalhado.
- 13º proporcional: proporcional aos meses do ano até a saída.
- Férias vencidas e proporcionais: sempre com o adicional de 1/3.
- Multa do FGTS: 40% do saldo na dispensa sem justa causa, 20% no acordo.
Dispensa sem justa causa
É o cenário mais completo para o trabalhador. Você recebe todas as verbas: saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, férias vencidas (se houver) e a multa de 40% do FGTS. Além disso, pode sacar o FGTS e tem direito ao seguro-desemprego. Quando o aviso é indenizado, ele ainda projeta o tempo de serviço, aumentando o 13º e as férias proporcionais.
Pedido de demissão
Aqui você abre mão do aviso indenizado e da multa do FGTS, e não pode sacar o fundo nem receber seguro-desemprego. Mas continua tendo direito ao saldo de salário, 13º proporcional e férias (vencidas e proporcionais) com 1/3. Se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar o valor correspondente.
Justa causa
É o caso mais desfavorável: restam basicamente o saldo de salário e as férias vencidas + 1/3. Perdem-se aviso, 13º proporcional, férias proporcionais e a multa do FGTS, e não há saque nem seguro-desemprego.
Acordo (distrato)
Criado pela reforma trabalhista, o acordo é um meio-termo: o aviso prévio sai pela metade, a multa do FGTS cai para 20% e o trabalhador pode sacar 80% do saldo do fundo. Não há direito a seguro-desemprego.
O que é descontado
Sobre o saldo de salário e o 13º incidem INSS e Imposto de Renda. Já o aviso prévio indenizado e as férias (proporcionais, vencidas e o 1/3) são isentos desses descontos — um detalhe que costuma confundir e que a calculadora já aplica automaticamente.
Simule o seu caso
Para ter uma estimativa clara antes de conferir o TRCT, use a calculadora de rescisão: informe salário, datas e o motivo do desligamento, e veja o detalhamento de cada verba e o total líquido. Se quiser entender só a parte das férias, veja também a calculadora de férias. Lembre que o valor real pode variar com médias de horas extras, comissões e regras de convenção coletiva — em caso de dúvida, procure um contador ou advogado.